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新德里[印度]，9月26日:为庆祝人力资源专业日，greytHR发布了《人力资源弹性和幸福感调查报告》。本报告对人力资源专业人员面临的挑战提供了重要见解，重点关注他们的适应力、幸福感以及他们在自己的角色中脱颖而出所需的支持。
这项对来自不同行业的380多名人力资源专业人士的调查揭示了人力资源团队压力的重要发现，特别是在压力、敬业度和留任方面。调查发现的一个显著趋势是，68.5%的劳动力已经回到办公室，这标志着一种向办公室工作安排的转变。这种回报给人力资源专业人士带来了新的挑战，他们必须管理重新融入的过程，同时平衡对灵活性的持续需求，24.5%的员工以混合模式工作，7%的员工完全远程工作。
尽管面临这些挑战，人力资源专业人员在维护和加强组织文化和员工福利方面继续发挥着至关重要的作用。
调查的主要发现包括:
*工作安排:超过三分之二(68.5%)的员工回到了办公室，其中24.5%的员工使用混合动力车型，7%的员工完全远程办公。
*压力水平:压力仍然是一个重要的问题，69%的人力资源专业人士感受到压力的影响——45%偶尔承受压力，24%经常承受压力。
*准备:41%的人力资源专业人士认为自己有能力应对挑战，25%的人认为自己准备充分，18%的人认为自己准备充分。
*主要挑战:员工敬业度(34%)和员工留任率(27%)是最受关注的问题，其次是管理裁员(16%)、适应新技术(12%)和确保合规(11%)。
*支持需求:该调查将专业发展和培训视为重中之重，23%的受访者认为这对他们的成长至关重要。此外，20%的人力资源专业人士希望自己的努力得到更多的认可和赞赏，18%的人强调工作时间灵活性或远程办公的重要性。
greytHR的联合创始人兼首席技术官Sayeed Anjum表示:“我们的最新报告强调了人力资源专业人士在每个组织中发挥的重要作用。当他们管理重大责任并支持员工福利时，他们得到必要的支持和认可以继续在他们的角色中表现出色是至关重要的。人力资源团队的弹性是任何企业整体健康和成功的关键。”
调查结果强调了为人力资源专业人员提供他们所需的资源和支持的重要性，确保他们在继续为组织做出有效贡献的同时保持健康。
在这里找到完整的调查分析、发现和建议。
greytHR是一个完整的云人力资源管理系统平台，它以一种兼容和安全的方式简化、加速和自动化复杂的、重复出现的、但关键的人力资源和工资功能。greytHR为更好的人员管理、更简单的人力资源流程以及专业的人力资源和薪资服务交付提供了生产力工具。
虽然它拥有大量的人力资源产品组合，但greytHR深厚的产品专业知识在于行政人力资源、工资、劳动力管理和员工敬业度。该平台还提供了一个应用程序市场(以支持关联用例)、移动员工自助服务和快速实现。当其他人力资源产品仅仅触及表面时，greytHR已经将深入而复杂的人力资源任务产品化了。
greytHR软件目前被印度和25个国家的23,000多个组织和230万用户使用。greytHR已发展到近700名员工，服务于印度、中东及其他地区，并拥有快速扩展的合作伙伴网络。
欲了解更多信息，请访问www.greythr.com。
(免责声明:上述新闻稿由PNN提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。
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评论列表（4条）
我是1U号的签约作者“发疯的猪”！
希望本篇文章《greytHR发布人力资源专业日特别报告：探讨弹性与幸福感的关系》能对你有所帮助！
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